2011年9月10日下午，西藏阜康醫(yī)院、阜康婦產(chǎn)兒童醫(yī)院召開(kāi)了全院?jiǎn)T工工資協(xié)商大會(huì)。王斌董事長(zhǎng)及醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)宣布了工資集體協(xié)商的一致意見(jiàn)。本次會(huì)議就阜康內(nèi)部員工工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)進(jìn)行了平等協(xié)商，并達(dá)成了一致意見(jiàn)。

為了推行工資集體協(xié)商制度，實(shí)現(xiàn)勞資雙方共贏，西藏阜康醫(yī)藥發(fā)展有限公司下屬阜康醫(yī)院、阜康婦產(chǎn)兒童醫(yī)院歷時(shí)兩個(gè)多月，通過(guò)走訪員工、座淡會(huì)等形式對(duì)兩家醫(yī)院?jiǎn)T工工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式、職工月平均工資水平及其調(diào)整幅度、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法進(jìn)行了多次協(xié)商，最終于9月10日上午達(dá)成一致意見(jiàn)，內(nèi)容包括基本工資普遍上調(diào)8%-12%;調(diào)整后員工的最低工資可達(dá)1100元，另外公司每月為員工繳納社保540元，今后還會(huì)根據(jù)自治區(qū)購(gòu)買(mǎi)社保標(biāo)準(zhǔn)上調(diào);員工帶薪休假由原來(lái)的每年5天，調(diào)整到兩年以下為15天，兩年以上為1個(gè)月，帶薪假補(bǔ)貼按員工基本工資發(fā)放，且可享受600至1500元的路費(fèi)補(bǔ)貼;所有員工獎(jiǎng)金在醫(yī)院前期發(fā)放獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)上再提升一個(gè)百分點(diǎn);全院臨床一線(xiàn)及部門(mén)管理人員職務(wù)津貼在原有基礎(chǔ)上上調(diào)100元;還將根據(jù)員工工作能力、業(yè)務(wù)水平對(duì)個(gè)別人員進(jìn)行低職高聘。

王斌董事長(zhǎng)說(shuō)通過(guò)工資協(xié)商會(huì)議，讓員工工資超過(guò)“CPI”漲幅，就是希望能進(jìn)一步提高員工工作積極性，促進(jìn)企業(yè)在和諧狀態(tài)下穩(wěn)步前進(jìn)。在讓患者滿(mǎn)意的同時(shí)，也讓員工滿(mǎn)意。公司以后將每年召開(kāi)一次員工工資協(xié)商會(huì)議，構(gòu)建一個(gè)員工與企業(yè)共同發(fā)展的良好局面。